Há mais de dois mil anos, o filósofo grego Epicuro já colocava em questão o quanto o acúmulo de recursos não é sinônimo de vida boa. Segundo ele, a felicidade não dependia de riqueza ou excessos. E na verdade, uma vida feliz seria aquela capaz de reduzir o sofrimento, controlar desejos desnecessários e cultivar relações capazes de proporcionar segurança e tranquilidade.
Vivemos cercados por expectativas. No trabalho, espera-se produtividade e eficiência, enquanto na vida pessoal carisma e estabilidade. Para atender a essas exigências, nos diferentes ambientes, criamos personagens sociais, versões de nós mesmos adaptadas para cada ocasião. A isso, damos o nome de persona.
Vivemos em uma sociedade que transformou produtividade em sinônimo de valor. Descansar, muitas vezes, é associado à preguiça ou atraso. Existe uma pressão constante para estar sempre produzindo. Nesse cenário, o descanso deixa de ser entendido como necessidade humana e passa a ser um privilégio.
No pensamento platônico, o trabalho não é visto apenas como atividade econômica, mas como uma função social especializada para a manutenção do Estado, onde o coletivo é potencializado quando cada um desempenha a função para a qual é mais apto.
Não conseguir agir ou iniciar planos desejados faz parte de uma trava interna pelo medo do novo, medo do fracasso, medo do erro. Para conseguir resultados das suas ações precisa começá-las, ninguém fará isso por você. É necessário arriscar começar, mesmo que com medo ou dúvidas porque somente durante o processo você saberá as modificações essenciais para o seu sucesso. Leia Mais
Estar bem mentalmente é estar em conformidade com todo o corpo, para isso é preciso que as configurações no ambiente de trabalho sejam de acordo com o bem estar da pessoa contratada. Um corpo saudável funciona melhor em todos os aspectos, das funções estabelecidas ao relacionamento interpessoal com os outros.
No discurso corporativo contemporâneo, é comum ouvir que as empresas valorizam inovação, criatividade e capacidade de adaptação. Em teoria, organizações modernas reconhecem que aprender com os erros faz parte do processo de desenvolvimento. Na prática, porém, muitas culturas organizacionais ainda tratam o erro como algo a ser evitado a qualquer custo.
O início do ano costuma ser associado a ideias como renovação, recomeço e novas possibilidades. No entanto, para muitas pessoas, a experiência concreta é outra. O ano mal começou e o cansaço já está presente.
O início do ano costuma marcar um período intenso de planejamento estratégico nas empresas. Reuniões, definição de metas, indicadores de desempenho e projeções ambiciosas passam a ocupar o centro das decisões organizacionais.
O trabalho é frequentemente visto como obrigação, meio de subsistência ou instrumento de ascensão social. Pouco se fala dele como espaço de criação, liberdade e expressão do próprio ser. Leia Mais
